Votre site web passe chaque jour des entretiens d’embauche ! Est-il prêt ?
Cédric Vimeux 
Article invité rédigé par Nassim Amisse du blog E-Methodologie, dans le cadre de l’événément La Valse des Invités 2013.
Nous avons probablement tous eu à passer des entretiens d’embauche, et nous savons qu’un entretien ça se prépare. Nous savons également qu’il y a certaines règles à respecter pour que cela se passe bien.
Il en va exactement de même pour un site web !
Certaines règles sont à respecter pour que votre site ne rate pas son entretien … avec ses visiteurs.
C’est ce que nous allons voir aujourd’hui…
Règle n°1 : Soignez votre apparence
Vous pourrez avoir le meilleur CV au monde et 150 de QI, si vous arrivez en retard, mal rasé ou mal maquillée (ou les deux !), cela n’aura aucune importance.
Pourquoi ?
Tout simplement parce que la première image que vous donnerez à la personne en face de vous sera celle d’une personne négligée et qui ne prend pas les choses au sérieux.
« On ne peut pas avoir la chance deux fois de faire une bonne première impression ».
Il ne faut pas se faire d’illusions : l’impression que vous ferez sera grandement conditionnée par l’apparence que vous donnerez.
Ca serait même un manque de respect pour celui qui vous fait passer un entretien, et ça serait de la même manière un manque de respect pour celui qui vient visiter votre site, si vous ne soignez pas la forme.
Votre site web ou Blog ne devra pas donner l’impression d’être incomplet, inachevé, amateur dans sa conception et plein de fautes d’orthographes.
Vous devez absolument éviter de :
- Afficher des pages vides, incomplètes ou inachevées
- Utiliser un design amateur
- Mettre des couleurs agressives
- Ne pas mettre à jour votre site régulièrement
- …
La liste peut être encore rallongée.
Règle n°2 : Montrez votre « plus »
Dans un entretien, vous devez montrer vos compétences, mais vous devez montrer ce que vous avez de plus que les autres.
Vous êtes après tout plusieurs à postuler. Pourquoi est ce que l’on devrait vous retenir ?
Il en va de même pour votre site web
Aujourd’hui on remarque qu’il y a de plus en plus de sites qui traitent des mêmes sujets, mêmes thématiques et qui proposent des produits similaires.
Posez vous la question suivante : pourquoi vous et pas les autres ?
Cela doit clairement ressortir sur votre site :
Voici quelques idées pour pouvoir faire la différence :
- Un message clair dés le départ sur votre site. Il faut que dés le premier coup d’œil on puisse savoir ce que votre site apporte de plus.
- Une page « à propos » intéressante : N’ayez pas peur de vous mettre en valeur. Les personnes qui iront sur cette page veulent vous connaître, et seront intéressées de connaître de ce que vous avez de plus.
- Des rubriques claires : Ne perdez pas votre visiteur en route. Montrez lui clairement ce qu’il va trouver chez vous.
- Une page spéciale consacrée à votre valeur ajoutée.
Continuons…
Règle n°3 : Intéressez-vous à votre interlocuteur
Lors de la préparation d’un entretien, il est nécessaire d’en apprendre plus sur votre potentiel futur employeur.
C’est un signe d’intérêt, et c’est toujours très apprécié.
Vous devez faire la même chose avec vos visiteurs.
Montrez leurs que votre site est pensé pour eux et leurs besoins.
Quelques idées :
- Le message que doit donner votre site, doit être adapté à ce que recherchent les visiteurs que vous attendez.
- Offrez du contenu avec une réelle valeur ajoutée.
- Proposez des produits et services qui permettent d’apporter une solution ou un véritable plus à vos visiteurs.
Vos visiteurs doivent sentir qu’ils sont chez eux.
Bien entendu, pour être efficace dans cette partie vous devez avoir consacré du temps à l’étude de marché, la segmentation et à l’élaboration de votre stratégie de ciblage.
Règle n°4 : Restez en contact
Généralement à la fin d’un entretien on entend la fameuse la phrase « on vous rappellera ».
La personne qui vous fait passer un entretien a généralement vos coordonnées. Qu’en est-il d’un visiteur ?
Assurez-vous que la personne a bien la possibilité de vous recontacter si elle le souhaite.
Dans la pratique cela peut être :
Approche passive :
Affichez vos coordonnées : E-mail, téléphone, adresse… affichez les clairement sur votre site. Cela inspirera confiance, et permettra surtout de montrer que vous êtes joignable en cas de besoin.
Approche active :
Proposez à la personne de s’abonner à votre newsletter. Cela peut être en affichant un module d’abonnement sur les pages de votre site et en bas de vos articles ou un peu plus brutalement en passant par un pop-up.
Quelque soit la manière, elle doit vous laisser quelque chose en partant.
Conclusion
La voici :
Ce n’est pas/ plus votre cas ;)
Article invité rédigé par Nassim Amisse du blog E-Methodologie, dans le cadre de l’événément La Valse des Invités 2013.
Nassim vous invite à regarder cette vidéo sur Euklide…
37 Comments to “Votre site web passe chaque jour des entretiens d’embauche ! Est-il prêt ?”
Post comment
Commentaires récents
- dans Êtes-vous crédible aux yeux de vos prospects?
- dans Droit de rétraction et remboursement: ce que vous devez savoir si vous vendez des formations
- dans 2 idées ingénieuses pour gagner de l’argent avec vos photos de voyage
- dans La loi de Fitts, ou comment augmenter le taux de cliques sur vos boutons d’achat ou d’inscription
- dans Et si nous nous aidions à améliorer notre positionnement Google ? Nouvelle entraide entre blogueurs
Bien vu!
Elemenraire, mais tellement vrai.
Il m’arrive de me promener un bon petit bout de temps sur un site où je veux laisser mes coordonées parceque je le trouve intéressant et que je veux être tenu au courant des dernières infos.
Mais c’est quelques fois pénible!
Edmond
Salut Nassim,
Le problème c’est que quand c’est un entretien physique on peut ne pas y aller.
Je sais , c’est pas bien, mais si on s’est rendu compte trop tard que « free-trader » veut dire « libre-échangiste » et pas « courtier indépendant » on a une excuse.
Et si c’est l’employeur qui est mal rasé et maquillé au gros rouge qui tâche, on peut se casser vite fait après l’entretien en ayant laissé un faux n° de gsm..
Tandis que si c’est le site qui sert de Curriculum vitae, difficile d’échapper aux gros bourrins qui voient en vous l’expert qui va redresser sa société au bord de la faillite.
Ou à la patronne nymphomane qui flashe sur la photo que vous avez mis des jours à faire et des heures à choisir (ou le contraire).
Votre vitrine est là en permanence sur le oueb au vu et au su de tous et la seule chose qui vous reste à faire c’est de courir sur un blog de développement personnel pour apprendre à dire non (surtout si en fait votre vitrine n’est là que pour faire croire au gars de l’ONEM que vous cherchez du travail).
Maintenant, si vous n’avez personne d’autre que le bourrin et la nympho qui se présentent, vous pouvez vous amuser, pour passer le temps, à les mettre en contact.
A défaut d’avoir trouver du boulot, une bonne tranche de rigolade, ça décontracte;
@+
Christian.
nympho nympho…t’as son numéro de téléphone ?
Bonjour Christian,
Tout d’abord :) :) :)
Tu as bien résumé le déroulement d’un entretien ! Ca sent le vécu ? :)
Amicalement,
Nassim
des règles élémentaires qu’il est bon de rappeler ! Merci pour cet article Nassim :)
De rien Valentin ;)
Merci pour cet article:
Les choses élémentaires sont souvent celles essentielles.
En soignant les règles de la navigabilité de son site et en
appliquant les 7 Lois du Positionnement, tout devrait
aller comme sur des roulettes!
En théorie oui ! Dans la pratique mieux vaut toujours demander beaucoup d’avis sur un site pour s’assurer de n’avoir rien loupé. Bonne soirée ;)
Merci pour cet article.
Les choses élémentaires sont aussi très souvent les plus
essentielles.
Soigner la navigabilité de son site et appliquer les 7 Lois du
Positionnement assurent presque toutes les levées!
Salut Nassim,
Je suis tout à fait d’accord avec toi. La première des chose à présenter lord d’un entretien d’embauche est son apparence. Un design d’un site web et la première chose qui retient le visiteur de passage.
Mais le visiteur plus avisé sera intéressé par le contenu.
En conclusion, un bon site doit avoir un design attrayant et du contenu intéressant.
Amicalement,
Xavier
Bonjour,
après l’apparence, la première chose qu’il faut faire c’est établir le rapport pour se faire accepter.
Il faut aussi rassurer. Rassurer sur ses intentions ou capacités.
Il faut aussi partager la même vision que le client (embaucheur).
Bonjour Xavier,
Et les deux sont indispensables !
Bonne soirée ;)
Bonjour,
dans un entretien d’embauche il faut être vrai et parler de ses réelles compétences .(Se présenter à un entretien d’embauche et surévalués ses compétences sera mal vu et aisément décelable, c’est comme si vous vendiez de l’affiliation sans jamais avoir gagné d’argent et fait de l’affiliation)
En cette matière (l’affiliation) je peux sans doute vous accorder du crédit …mais pour un entretien d’embauche désolé ……vous seriez recalé ! …Demandez-vous pourquoi ?
:-)
Visiblement Nassim vous n’aimez pas les devinettes ….:-(
Bonjour,
Merci pour cet article tellement vrai. CE qui est dit est essentiel pour la bonne navigation sur un site internet, surtout au vu de la concurrence, quand un visiteur vient sur le sire il faut le satisfaire.
Merci
Bien vu… Mais attention, les apparences sont souvent trompeuses. L’habit ne fait pas la toile!
Waouh,
j’ai vraiment aimé l’article, c’est dit simplement et on comprend tour de suite l’intérêt et les enjeux. La comparaison est très bien choisit et j’ai bien compris le message !
Bravo ! c’était très bien vu !
Merci Vanessa :)
Bonsoir Nassim,
tu as raison il faut demander l’avis de son entourage sur son apparence.
Quelqu’un voudrait donner son avis sur le design de mon blog? Je serais ravi d’entendre votre critique.
Cordialement,
Noé
Bonjour Noé,
soi rassuré le design de ton site n’est pas laid.
Mais la couleur rose du bandeau et du logo me donne l’impression que le blog appartient à une fille.
Mais dans l’ensemble ça va.
J’espère que mon commentaire t’aura été utile et constructif.
A bientôt, et bonne continuation !
Bonjour Noé
Le bandeau ne me choc pas pour ma part.
En faisant un tour rapide ce qui me choc plus c’est la double sidebar qui fait que tes couvertures de livres sont illisibles (les 2 du haut), rien ne m’incite à cliquer dessus, si ce n’est la curiosité, mais sincèrement je ne l’ai pas fait.
On regrettera que les vignettes des articles ne s’affichent pas sous chrome(peut être voulu pour un affichage plus rapide ??) et que le thème soit encore en anglais.
À part ça le blog est pas mal, même les mentions légales sont présentes (petit détail tu dois avoir pas mal de spams, car deux adresses sont visibles en clair, un choix ? )
Amicalement, en espérant avoir répondu a ta demande.
Excellent article Nassim
Biba
Merci Biba ;)
J’aime bien l’article mais encore plus la video que tu as proposé , LOL …
Merci de la citation ! ;-)
J’avais vraiment adoré la vidéo, j’avais gardé le lien de coté ;)
Hello Nassim,
Je n’ai pas laissé beaucoup de commentaires depuis le début de l’opération mais voila un angle d’attaque intéressant pour un très bon article ! :)
Content de te retrouver ici Xavier, merci ;)
Bonjour Nassim,
c’est une super idée de comparer un entretien d’embauche aux visites de notre site web même si le site web peut être le 1er contact avec le prospect alors que l’entretien d’embauche reste la seconde étape après la candidature pour un poste.
Salut Nassim,
Très bon article et l’illustration à la fin qui veut tout dire. Tu as bien organisé ton article et c’était facile à lire et à comprendre.
Merci beaucoup
Maurel Archange
Une nouvelle fois, la preuve que la qualité du contenu, son attractivité et son intérêt pour le client potentiel a sans conteste un effet bénéfique sur la popularité du site internet et donc, sur son référencement.
Il doit passer bien plus d’entretien que moi mon blog, enfin mes blogs maintenant, vue que je viens d’en ouvrir un deuxième à moi.
Mais bon, en attendant j’espère être prêt pour un entretien d’embauche en alternance vendredi. Être plus opérationnel que mon site en tout cas !
Bien sympa l’article, la métaphore colle en tout point ;)
Amicalement,
Benjamin
Bonjour Nassim merci pour cet article, c’est sur il faut proposer un contenu de qualité qui réponds aux exigences des internaute, mais personnellement je trouve que le plus dur c’est la planification et de trouver les meilleurs leviers ! Merci encore une fois c’est toujours un plaisi de lire vos articles , a bientôt!
J’applique déjà bon nombre des conseils que tu viens de donner. Cependant, avec certaines de tes précisions, j’ai quelques nouvelles pistes à explorer.
Merci à toi !
Au plaisir de te lire,
Hugo.
Salut Nassim,
tant la forme et le fond sont utiles pour arriver à séduire un visteur, client ou recruteur.
Mais au lieu de passer du temps à avoir un look meilleur et attrayant, il faut penser à se former pour avoir un background qui fera la différence entre ton blog et celui des autres; ou entre ton CV et ceux des concurrents.
Conclusion: une bonne apparence est bien; mais il faut des informations pertinentes pour faire rester davantage le visiteur
Bonjour Cédric,
Je rajouterais également de contribuer à augmenter la crédibilité du site Web en affichant les mentions légales complètes de l’entreprise car celles-ci sont parfois oubliées ou négligées.
C’est bien d’accorder l’importance nécessaire au côté forme car c’est celui qui reflète votre image. En fait, avec l’explosion du trafic mobile, adapter un site web aux différents appareils (ordinateurs, Smartphones, TV etc.) devient une obligation pour ne pas rater le rendez-vous avec le recruteur (les visiteurs).
Merci pour ces quelques règles élémentaires, qu’il est bien de rappeler à l’occasion. C’est ce type de questions qui permet d’envisager la refonte en cas de nécessité.
Pour moi, il est primordial de soigner le design de son site internet, parce qu’il est en quelque sorte notre reflet, parce qu’il permettra d’attirer l’attention du socionaute et de le garder le plus longtemps possible sur son site et enfin parce que nous sommes aujourd’hui dans une période qui met l’accent sur le visuel.